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Erst bei einer erfolgreichen Stellenbesetzung wird ein Vermittlungshonorar fällig, welches deutlich günstiger ist, als bei klassischen Headhuntern.
Falls der:die Kandidat:in Ihr Unternehmen vor Ablauf der Probezeit wieder verlässt, zahlen wir Ihnen das Vermittlungshonorar vollständig zurück.
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Über 22.000 Juristinnen und Juristen sind bei Legalhead registriert. Darunter junge Absolventinnen und Absolventen, erfahrene Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Syndizi und Fachangestellte.
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Wir stehen Ihnen bei der Suche nach den passenden Juristinnen und Juristen persönlich zur Seite.
"Mit über 22.000 angemeldeten Juristinnen und Juristen ist für jede Vakanz der:die passende Jurist:in dabei. Der Algorithmus übernimmt für alle Beteiligten 90% der Arbeit. Und für den Rest hilft Ihnen das Legalhead Team gerne weiter.“
Julia Hoffmann
Head of Sales
Erfolgsgeschichten
„Mit Legalhead geht ein technisch und inhaltlich innovatives Konzept an den Start. Für Hogan Lovells ist die Suche nach Anwälten mit erster Berufserfahrung ein wichtiges Element der Einstellungsstrategie. Durch die “Matching”-Technologie versprechen wir uns eine schnellere Besetzung von entsprechenden Vakanzen.“
„Watson Farley & Williams freut sich, in Deutschland mit Legalhead zusammen zu arbeiten und wünscht dem jungen, unternehmerischen Team viel Erfolg bei der Suche nach Talenten. Die Partnerschaft mit Legalhead kann uns dabei helfen, unsere ambitionierten Wachstumspläne in Deutschland schneller zu realisieren.“
„Mit Legalhead sprechen wir die Sprache der Generation Y. High Potentials suchen den direkten und unkomplizierten Kontakt zu erstklassigen Arbeitgebern und da sind sie bei Legalhead genau richtig.“
“Wir von Simmons & Simmons schätzen die einfache, nutzerfreundliche Anwendung der Legalhead-Plattform, die uns schon mehrmals dabei unterstützt hat, unsere Vakanzen, insbesondere im hartumkämpften Umfeld der Berufseinsteiger, zügig besetzen zu können. Deshalb ist Legalhead für uns ein weiterer relevanter Kanal für unser Recruiting qualifizierter Nachwuchskräfte und erfahrener Anwälte geworden. Die Partnerschaft ist für uns eine wertvolle und innovative Unterstützung, um unsere Wachstumspläne in Deutschland umsetzen zu können.”
„Legalhead – oder intern auch „Anwaltstinder” genannt - ist nach einigen erfolgreichen Besetzungen nicht mehr aus unserem Recruiting wegzudenken. Ganz klar eines unserer neuen HR-Lieblingstools!”
"Ich wollte mich bei Ihnen bedanken, dass Sie so hartnäckig geblieben sind bei mir, sodass ich das Tool dann doch mal ausprobiert habe. Wir sind mit den beiden Associates, die wir durch Sie gefunden haben, sehr glücklich! Für unsere anderen Bereiche bin ich zuversichtlich, dass wir auch noch einen geeigneten Kandidaten finden!"
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Sie können aktiv Interesse an Kandidatinnen und Kandidaten bekunden und müssen nicht auf möglichst viele Bewerbungen hoffen, ohne darauf Einfluss nehmen zu können.
